Sosyal Sorumluluk

Eurotray olarak, küresel iş faaliyetlerimiz kapsamında sosyal sorumluluğumuza bağlı olduğumuzu kabul ediyoruz.

  1. Home
  3. Kurumsal
  5. Sosyal Sorumluluk

Eurotray Sosyal Sorumluluk İlkeleri

Eurotray olarak, küresel iş faaliyetlerimiz kapsamında sosyal sorumluluğumuza bağlı olduğumuzu kabul ediyoruz (uluslararası olarak "Kurumsal Sosyal Sorumluluk" olarak adlandırılan). Bu "Eurotray Sosyal Sorumluluk Davranış Kuralları" (bundan sonra "CoC" olarak anılacaktır), özellikle iş yeri koşulları, sosyal ve çevresel uyum, şeffaflık, güvene dayalı işbirliği ve diyalog açısından ne anlama geldiğini belirlemektedir. Bu CoC'nin içeriği, Eurotray'daki ortak değerlerimizin bir ifadesidir, misyon beyanımızda ve özellikle sosyal pazar ekonomisine olan bağlılığımızda tanımlananlar da dahil olmak üzere. CoC, gönüllü bir taahhüt olarak tasarlanmış olup, küresel pazardaki farklı çerçeve koşullarına yanıt vermemizi ve katma değer zincirlerinde giderek daha fazla ağa bağlı işbirliğinden kaynaklanan zorluklarla ve sosyal beklentilerle başa çıkmamızı destekler.

Sosyal sorumluluğa dayalı kurumsal yönetimin temel anlayışı

Bu CoC, sosyal sorumluluğa dayalı kurumsal yönetimin ortak temel anlayışına dayanmaktadır. Eurotray için bu, iş kararlarımızın ve eylemlerimizin ekonomik, teknolojik, sosyal ve ekolojik sonuçlarını göz önünde bulundurarak ve çıkarların uygun bir dengesini sağlayarak sorumluluk üstlendiğimiz anlamına gelir. Kendi yeteneklerimiz ve hareket alanımız içinde, toplumun refahına ve sürdürülebilir kalkınmasına gönüllü olarak katkıda bulunuyoruz. Bunu yaparken, genel olarak kabul edilen etik değerler ve prensiplere, özellikle bütünlük ve dürüstlük ve insanlık onuruna saygı göstererek hareket ediyoruz.

Uygulama Kapsamı

2.1 Bu CoC, dünya çapındaki tüm şubeler ve iş birimlerimizi kapsar.

2.2 Yeteneklerimizin ve eylem alanlarımızın kapsamı içinde, tedarikçilerimiz arasında ve daha geniş değer zinciri içinde bu CoC'nin içeriğine uyulmasını teşvik etmeyi taahhüt ediyoruz.

 

Sosyal sorumluluğa dayalı kurumsal yönetimin temel taşları

Biz, Eurotray olarak, aşağıda belirtilen değerlerin ve prensiplerin uzun vadeli olarak gözetilip uygulanmasını sağlamak için aktif olarak çalışıyoruz.

 

3.1 Yasalara Uygunluk

Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin geçerli yasalarına ve diğer yasal düzenlemelerine uyarız. Zayıf kurumsal yapıya sahip ülkelerde, sorumlu kurumsal yönetimi desteklemek için hangi iyi iş uygulamalarının ülkemizden kullanılacağını dikkatlice inceliyoruz.

 

3.2 Bütünlük ve Organizasyonel Yönetim

3.2.1 Eurotray olarak, eylemlerimizi genel olarak kabul gören etik değerler ve prensipler doğrultusunda, özellikle bütünlük, dürüstlük, insanlık onuruna saygı, açıklık ve din, ideoloji, cinsiyet ve etiket ayrımcılığı yapmama ilkelerine dayandırıyoruz.

3.2.2 Rüşvet ve yolsuzluğu, uygun Birleşmiş Milletler Sözleşmesi (2005 yılında yürürlüğe giren 2003 tarihli Birleşmiş Milletler Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi) anlamında reddediyoruz ve şirkette şeffaflığı, bütünlüğü ve sorumlu yönetimi ve denetimi teşvik ediyoruz.

3.2.3 Eurotray, temiz ve tanınmış iş uygulamalarını ve adil rekabeti izler. Rekabet ortamında, profesyonel davranışlar ve yüksek kaliteli çalışmaları sağlarız. Eurotray olarak, denetleyici kurumlarla işbirliği içinde oluruz.

 

3.3 Tüketici Çıkarları

Tüketici çıkarları etkilendiğinde, tüketici koruma düzenlemelerine ve uygun satış, pazarlama ve bilgilendirme uygulamalarına uyuyoruz. Özellikle korunmaya muhtaç gruplara (örneğin, gençler, ağır engelliler) özel önem veriyoruz.

 

3.4 İletişim

Eurotray olarak, bu CoC'nin gereksinimleri ve uygulanması hakkında çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer ilgili taraflarla açık ve diyalog odaklı iletişim kuruyoruz. Tüm belgeler ve kayıtlar, yükümlülüklerimize uygun olarak düzenlenir, haksız olarak değiştirilmez veya yok edilmez ve uygun şekilde saklanır. Ticari sırlar ve iş ortaklarının iş bilgileri hassas ve gizli şekilde işlenir.

 

3.5 İnsan Hakları

İnsan haklarının teşvik edilmesine ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Bildirgesi'ne (1948 tarihli Genel İnsan Hakları Bildirgesi, BM Karar 217 A (111)) göre insan haklarının korunmasına taahhüt ediyoruz, özellikle aşağıdakiler:

3.5.1 Mahremiyet

Mahremiyetin korunması.

3.5.2 Sağlık ve güvenlik

Sağlık ve iş güvenliğinin güvencesi, özellikle kaza ve yaralanmaları önlemek için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının garanti edilmesi.

3.5.3 Taciz

Çalışanların fiziksel cezalandırılardan ve fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya istismardan korunması.

3.5.4 İfade Özgürlüğü

Düşünce ve ifade özgürlüğünün korunması ve sağlanması.

 

3.6 Çalışma Koşulları

Eurotray olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) aşağıdaki temel iş standartlarına uyuyoruz:

3.6.1 Çocuk işçilik

Çocuk işçiliğinin yasaklanması, yani 15 yaşın altındaki kişilerin istihdam edilmemesi, yerel yasal gereklilikler daha yüksek yaş sınırlarını belirlemez ve istisnalara izin verilmezse (1973 tarihli ILO Sözleşmesi No. 138 ve 1999 tarihli ILO Sözleşmesi No. 182).

3.6.2 Zorla çalıştırma

Her türlü zorla çalıştırmanın yasaklanması (1930 tarihli ILO Sözleşmesi No. 29 ve 1957 tarihli ILO Sözleşmesi No. 105).

3.6.3 Ücretlendirme

Ücretlendirme ile ilgili iş standartları, özellikle geçerli yasalara ve düzenlemelere göre ücret seviyesi (1951 tarihli ILO Sözleşmesi No. 100).

3.6.4 Çalışan Hakları

Çalışanların sendika özgürlüğü, toplantı özgürlüğü ve toplu pazarlık ve sözleşme hakkının saygı gösterilmesi, yasal olarak izin verildiği ve uygun ülkede mümkün olduğu ölçüde (1948 tarihli ILO Sözleşmesi No. 87 ve 1949 tarihli ILO Sözleşmesi No. 98).

3.6.5 Ayrımcılığın Yasaklanması

Tüm çalışanlara ayrımcılıksız muamele yapılması (1958 tarihli ILO Sözleşmesi No. 111).

 

3.7 Çalışma Süreleri

En fazla izin verilen çalışma saatlerine ilişkin iş standartlarına uyuyoruz.

 

3.8 Çevre Koruma

İşletmemizi etkileyen çevre koruma düzenlemelerini ve standartlarını yerine getiriyoruz ve tüm yerlerde çevreye duyarlı bir şekilde hareket ediyoruz. Ayrıca, doğal kaynakları Rio Deklarasyonu'nun prensiplerine göre (1992'deki Birleşmiş Milletler Çevre ve Kalkınma Konferansı'nın bir sonucu olarak "Çevre ve Kalkınma Üzerine Rio Deklarasyonu"nun 27 ilkesi) sorumlu bir şekilde kullanıyoruz.

 

3.9 Toplumsal Katılım

Eurotray olarak, faaliyet gösterdiğimiz ülke ve bölgenin sosyal ve ekonomik gelişimine katkıda bulunarak ve çalışanlarımızın uygun gönüllü faaliyetlerini teşvik ederek toplumsal ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunuyoruz.

Uygulama ve Uygulama

Bu CoC'de tanımlanan prensip ve değerleri sürekli olarak uygulamak ve uygulamak için her türlü uygun ve makul çabayı gösteriyoruz. İş ortaklarına, talep üzerine ve karşılıklılık çerçevesinde temel önlemler hakkında bilgi verilir, böylece bu önlemlere uyumun nasıl sağlandığı açıkça anlaşılır. Ticari ve iş sırlarının, rekabetle ilgili bilgilerin veya başka şekilde korunması gereken diğer hassas bilgilerin ifşa edilmesi için bir talep hakkı yoktur.

Modern Kölelik Bildirimi

Modern kölelik, bir suç ve temel insan haklarının ihlalidir. Kölelik, zorla ve mecburi çalışma, insan ticareti ve çocuk işçilik gibi çeşitli biçimlerde ortaya çıkar ve hepsinin ortak özelliği, bir kişinin başka bir kişi tarafından kişisel veya ticari kazanç için sömürülmesi amacıyla özgürlüğünün ellerinden alınmasıdır.

Eurotray, tüm biçimlerde modern köleliğe karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsemesi gereken bir şirket olarak ahlaki ve sosyal bir sorumluluğa sahip olduğunu kabul eder. İş faaliyetlerimizde kölelik ve insan ticaretini önlemeye ve tedarik zincirlerimizde kölelik veya insan ticaretinin olmadığından emin olmaya kararlıyız.

Eurotray, bu hedeflere aşağıdaki yollarla ulaşacaktır:

  • Tedarik zincirinin titizlikle incelenmesi ve araştırılması
  • Tüm çalışanların en az asgari ücretle çalıştırıldığından ve çalışma haklarına sahip olduğundan emin olmak için prosedürlerin sürekli değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesi
  • Endişelerin dile getirilmesini teşvik etme ve ihbarcıların korunması
  • Eurotray, kölelik veya insan ticareti ile ilişkili herhangi bir şirketle bilerek çalışmayacaktır.
  • Eurotray, kölelik ve insan ticareti konusunda sıfır tolerans yaklaşımına sahiptir ve bu konuda tedarik zincirinde yer alan tüm şirketlerden bu yaklaşıma uymalarını bekler.
  • Talep edilmesi halinde, tedarikçiler Eurotray'in makul memnuniyetine uygun olarak bu politikaya uygunluğunu kanıtlamalıdır.
  • Eurotray, bu politika üzerinde periyodik denetimler yapabilir ve tedarikçilerin bu tür denetimlere tamamen işbirliği yapmalarını bekler.
  • Eurotray'in tedarikçisi bu politikanın ihlal edilmesi durumunda, Eurotray ilgili tedarikçiyle olan herhangi bir tedarik anlaşmasının, düzenlemenin veya diğer sözleşmenin derhal sonlandırılmasını içerebilecek hemen harekete geçecektir.

“Eurotray Yönetim Kurulu”